Единственное качество, которое не нужно демонстрировать на «Ярмарке вакансий», организованной Фондом «Сколково», это скромность. Таким призывом Саны Кагермазовой из биомедицинского кластера Фонда руководствовались сотни молодых людей, собравшихся в минувшую пятницу в Гиперкубе в Сколково на «Ярмарке вакансий БиоМедТех 2016»
«Ярмарка вакансий», которая в этом году прошла уже в третий раз, традиционно собирает на площадке Сколково студентов и выпускников профильных вузов, а также участников экосистемы рынка биомедицинских технологий: крупнейшие фармкомпании, стартапы, специализированные агентства по подбору персонала. «Ярмарка вакансий» - совместный проект кластера биомедицинских технологий и Открытого университета Фонда «Сколково». В этом году, как сообщила С. Кагермазова, в числе участников, стенды которых заняли два этажа Гиперкуба, были представители 23 фармкомпаний, стартапов, кадровых агентств. Впервые к этому мероприятию присоединились представители CRO (контрактных исследовательских организаций, оказывающих услуги по проведению клинических исследований).
«Количество компаний-участниц Ярмарки в этом году в три раза больше, чем в 2015. Количество зарегистрированных соискателей в два раза больше, чем в предыдущем году», - рассказала Sk.ru Сана Кагермазова. Вот отзывы о Ярмарке вакансий от представителей некоторых компаний. Кадровое агентство Antal Russia: «БиоМедТех» является одним из ключевых событий в области поиска работы в сфере медицинских технологий. Компания Antal Russia третий год участвует в выставке и выражает свою признательность организаторам за высокий уровень мероприятия, который растет из года в год». Sanofi : «На Ярмарке вакансий БиоМедТех мы увидели большую заинтересованность студентов и выпускников в нашей компании, краткосрочным и долгосрочным стажировкам и стажировкам на производстве. Ярмарка положительно сказывается на развитие HR-брендинга Санофи. Более того, благодаря сколковскому проекту Pharma's Cool, проводимому Кластером биомедицинских технологий (БМТ) и Открытым университетом Сколково, мы уже не первый год набираем лучших студентов на стажировку на производстве на заводе «Санофи-Авентис Восток» в г. Орел». ClinTec International: «Мероприятие очень интересное для нас, так как позволяет понять, что интересует студентов, на что они ориентированы, а также рассказать о компании и о том, что мы можем предложить им. Это тоже очень важно».
Стенды участников «Ярмарки вакансий» заняли два этажа в Гиперкубе в Сколково. Фото: Sk.ru
Одним из элементов программы были мастер-классы по профессиональной ориентации для молодых специалистов. «Здесь вы сможете понять, что такое CRO, чем занимаются стартапы, чем они отличаются от «большой фармы», какие подразделения есть в крупных фармкомпаниях, каковы возможности для карьерного роста», - пояснила Сана Кагермазова.
Кирилл Каем. Фото: Sk.ru
Экскурс в будущие профессии в рамках «Ярмарки вакансий» был организован соискателей в максимально концентрированном виде (всего несколько часов) и, очевидно, стал требованием времени. Как констатировал вице-президент Фонда «Сколково», руководитель биомедицинского кластера Кирилл Каем, рынок труда в области биотехнологий - да и вообще отношение молодежи к работе - кардинально изменились за последние десятилетия. «Если раньше, когда мы начинали карьеру, нормой для нас был 12-часовой рабочий день, да и по выходным нередко проходилось работать, то сейчас хедхантеры фиксируют стремление молодежи соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Я думаю, изменились не люди, а среда. Гаджеты позволяют нам работать всегда и везде, для этого не обязательно физически присутствовать в офисе. Это меняет отношение к работе – она воспринимается уже не как место, а как отношение к тому, что ты делаешь, - убежден К. Каем. – Организуя образовательные программы Pharma’s cool, проводя «Ярмарки вакансий», мы стремимся показать молодым специалистам, что карьерные возможности расширяются, что кроме стандартного пути движения по карьерной лестнице в рамках крупной корпорации есть и другие варианты». Тем более что мир, убежден К. Каем, «стоит на пороге бума, когда биотехнологии будут развиваться так же бурно, как прогрессировали информационные технологии в последние 10-20 лет».
Андрей Егоров. Фото: Sk.ru
В подробностях об этой трансформации речь шла в рамках Pharma’s cool 2016 - образовательной программы кластера биомедицинских технологий Фонда «Сколково», Открытого университета «Сколково» и компании Bayer. Награждение выпускников сертификатами состоялось в рамках «Ярмарки вакансий БиоМедТех 2016». Андрей Егоров, исполнительный директор Открытого университета Сколково, признался: «В этом году длившаяся месяц программа Pharma’s Cool превзошла все наши ожидания. Более тысячи человек приняли участие в мероприятиях программы, и около 150 из них – в заключительном тестировании. Наша цель заключается в том, чтобы завтра или через несколько лет участники наших программ приходили в Сколково – со своими стартапами, компетенциями, знаниями и работали на благо экономики страны».
Сана Кагермазова, Фото: Sk.ru
На основе каких критериев были отобраны лучшие? Слушатели Pharma’s cool-2016 по итогам образовательной программы прошли тестирование, поясняет Камила Зарубина из биомедицинского кластера Фонда «Сколково». «Это была проверка знаний по итогам лекций. Каждый эксперт предоставил по своей лекции нам 5-6 тестовых вопросов, в целом тестирование содержало 100 вопросов. Оно в этом году было довольно сложным. Студенты, правильно ответившие на половину и более вопросов, получили сертификаты. В минувшую пятницу было награждено около 150 слушателей, и это большое достижение. В прошлом году сертификаты получили около 100 слушателей. Кроме того, наши партнеры выбрали 6 лучших и наградили их стажировками в своих компаниях. Компания Bayer - в отделе регистрации и медицинском отделе, а компания Sanofi – на производственном предприятии в Орле».
Камила Зарубина. Фото: Sk.ru
В прошлом году, по информации С. Кагермазовой, благодаря участию в «Ярмарке вакансий» соискатели получили 3 стажировки в стартапах, 1 штатную позицию в Sanofi, 7 стажировок в Bayer, из которых 1 стажера взяли по итогам в компанию на постоянную должность. В 2014 в Bayer взяли 2 вакансии на основе аутсорсинга, одну из них через год перевели в штат. О пользе таких стажировок на страницах Sk.ru рассказывали участники прошлогодней программы Pharma’s cool. Мария Сокуренко: «На производстве мы увидели, что такое GMP [международный стандарт Good Manufactured Practice – прим. Sk.ru] на практике, а не в теории, поняли, как это работает. В лаборатории нас научили работе на различных приборах для проверки качества инсулина и вспомогательных веществ». Кристина Савельева: «Стажировка на заводе длилась один месяц. Была предоставлена возможность пройти обучение правилам надлежащей производственной практики, поучаствовать в семинарах. Ознакомилась с полным производственным циклом приготовления лекарственного препарата. Большую часть времени я провела в аналитической лаборатории отдела контроля качества и отделе обеспечения качества. Самое важно, что я для себя усвоила, это правила надлежащей производственной практики GMP и как они должны работать на фармацевтическом предприятии. Приобрела навыки оформления, ведения и хранения документации службы качества; статистической обработки полученных данных; калибровки оборудования, работы на лабораторном оборудовании (анализатор углерода, газовый хроматограф, атомно-абсорбционный спектрометр, инфракрасный спектрометр, счетчик частиц)». Анастасия Варенникова: «Я смогла ознакомиться с полным производственным циклом приготовления лекарственного препарата, получить бесценный опыт работы в асептических помещениях, ознакомиться с порядком ведения и хранения документации, приобрести определенные навыки работы в лаборатории и многое другое. Стоит отметить и полученные теоретические знания о техническом оснащении производства и проведении операций. Открыла для себя много нового, например, концепцию LEAN, которую не так давно приняла для себя компания».