Две трети нецелевых активностей на «удаленке» направлены на самообразование или получение дополнительного заработка. При этом 80 процентов сотрудников, которые этим занимаются, работают более продуктивно, чтобы иметь на обучение и подработки до полутора часов ежедневно. Такую статистику своих клиентов приводит компания «Стахановец», резидент Кластера информационных технологий Фонда «Сколково».
Ограничительные меры, связанные с пандемией COVID-19, оказались суровым испытанием для самомотивации сотрудников. В условиях «удаленки» в первые 2-3 недели доля целевых активностей у некоторых сотрудников нередко падала до 20% против стандартных 60-70% в офисе.
Однако позднее развлекательные сайты, тревел-сервисы и видеохостинги перестали быть основными «убийцами времени». 67% нецелевых активностей теперь составляют онлайн-курсы и подработки.
Никита Рогозин, исполнительный директор компании «Стахановец»: «Сигналы о возобновлении прежнего трудового ритма звучат все чаще. Но на фоне антикризисных мер, когда почти треть компаний либо сократила зарплаты, либо урезала продолжительность рабочей недели, диалогов о возврате к прежним уровням вознаграждения пока не слышно. Сотрудники стремятся компенсировать выпадающие доходы. Они перестраивают расписание и посвящают часть времени повышению квалификации и подработкам».
Для мониторинга используется веб-камера рабочего компьютера. Она же необходима для идентификации пользователя комплекса «Стахановец». Для системы у работы «на сторону» и онлайн-обучения схожие формальные признаки, которые подтверждаются служебными проверками. Первый признак — смещение трудовой активности на раннее утро, когда рабочий день длится, например, с 7:00 до 15:00. Второй — аномальный интерес сотрудника к корпоративным ресурсам, когда работник копирует оттуда данные, делает скриншоты и пересылает их на личную почту, либо фотографирует экран рабочего компьютера. Третий — появление в поле зрения веб-камеры рабочего ПК второго компьютера и частое обращение к нему сотрудника.
Михаил Яхимович, сооснователь, директор консалтингового подразделения компании «Стахановец»: «Почти в половине случаев (43%) сотрудники, решившиеся на подработку без отрыва от производства, идут по пути наименьшего сопротивления и продают результаты своего труда - документы, алгоритмы, лучшие практики, разработанные для нынешнего работодателя и применяемые у него. В материалах, пересылаемых на сторону, могут оставаться критически важные данные, из-за которых сорвется сделка, или которые нарушат договоренности клиента и исполнителя о неразглашении. Без радикального решения проблема утечек из-за подработок никуда не денется даже после окончания карантина».
Что касается самообразования, то для работодателя это скорее позитивный сигнал: сотрудник хочет развиваться и приносить больше пользы, при этом он рассчитывает на адекватную компенсацию в рамках расширенной зоны ответственности.
Михаил Стюгин, руководитель направления «Информационная безопасность» Фонда «Сколково»: «Задача руководителя — вовремя этот сигнал распознать, посчитать выгоду, как для компании, так и для сотрудника, и выйти со своим подчиненным на открытый диалог. В ином случае ценный кадр, который предпринял усилия для получения новых навыков и таким образом повысил свою капитализацию, покинет компанию при первых признаках оживления рынка труда».
Справочная информация
ООО «Стахановец» – разработчик программного продукта для повышения эффективности бизнеса. Компания основана в 2014 году. С 2015 года является резидентом «Сколково». Более 4000 клиентов по всему миру используют «Стахановец» на более чем 300 тыс. устройств. Фонд «Сколково»– некоммерческая организация, созданная по инициативе президента РФ в сентябре 2010 года. Цель Фонда - создание экосистемы, благоприятной для развития предпринимательства и исследований в областях: энергоэффективность и энергосбережение, ядерные, космические, биомедицинские, стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение. На Фонд возложены функции управления Инновационным центром «Сколково», деятельность которого регулируется специальным законом, предоставляющим особые экономические условия стартапам, прошедшим специальную внешнюю технологическую экспертизу (сейчас их более 2400). В 2019 году выручка компаний-участников «Сколково» составила 111,6 млрд рублей, совокупная выручка за 10 лет существования проекта достигла 412,7 млрд рублей. В стартапах работает более 35 тыс. человек. Всего запатентовано более 2900 разработок и технологических решений. Важной частью экосистемы «Сколково» является исследовательский университет – Сколковский институт науки и технологий (Сколтех), созданный и функционирующий при поддержке Массачусетского технологического института. Строительство инфраструктуры ИЦ «Сколково» за счет федерального бюджета завершено (построены Технопарк, Университет, Гимназия, дорожная и инженерная инфраструктура). Введено в эксплуатацию более 750 тыс. кв. м. объектов. Сайт: www.sk.ru
Telegram: @oi_press
Контакты для СМИ:Александра БарщевскаяФонд «Сколково»Пресс-секретарьE-mail: ab@sk.ru