Кластер Информационных и компьютерных технологий / Cluster Information Technologies
На форуме уже были похожие вопросы, но хотелось бы сформулировать вопросы более конкретно и максимально однозначно прояснить позицию Фонда по ним.
В ходе работы возникают ситуации, когда происходят отклонения по зарплатам относительно параметров заложенных в смету проекта, хотелось бы понять какие из отклонений допустимы, а какие нет.
Итак, собственно сценарии:
1. В смете прописано два программиста, ведущий программист с ЗП в 90 тыс. руб. и младший программист с ЗП 40 тыс. рублей. Если по факту мы наймем одного из них на 80 тыс. руб., а другого на 50 тыс. руб. - будет ли это оцениваться как корректное выполнение обязательств по проекту?
Понятно что не идет речи о том, чтобы поднять ЗП руководству или бухгалтерии (условно) за счет снижения зарплат программистов - очевидно, что это является нарушением.
2. В смете прописано, условно говоря, 5 программистов с зарплатой 40 тыс. руб.
- Будет ли корректно в итоге нанять 4 программистов с зарплатой 50 тыс. руб.? Не получится ли так что в рамках проекта можно будет зачесть в счет сметы только 4x40 тыс. руб. расходов?
- Или 6 с зарплатой 33.3 тыс. руб.? Не получится ли так что в рамках проекта можно будет зачесть в счет сметы только зарплаты пятерых из этих программистов?
С точки зрения сметы возражений по таким отклонениям нет, но нужно смотреть на мероприятия календарного плана, если в плане заложено, что нужно нанять 5 программистов, а наняли 4 то мероприятие может считаться не выполненным. В этом случае надо писать в кластер письмо с обоснованием предложенного изменения в календарный план (как и сам новый календарный план)
при таких сценариях проблем возникнуть не должно